岗位聘用管理办法

按照乌拉特前旗人力资源和社会保障局《关于适当提高基层事业单位中高级专业技术岗位结构比例的通知》（乌人社发［2020］80号）和《关于乌拉特前旗卫健委岗位设置方案的批复》（乌人社岗聘［2020］36号 ）文件要求，并结合我院实际进行制定。

一、组织机构：

组长：院长、党总支书记

成员：总支成员等

由人事科负责具体工作

二、专业技术岗位职责与任职条件

正高聘用条件：

专业技术三级岗位，应取得相应的正高任职资格。必须应聘在四级岗位两年以上，任期内年度考核合格以上。

专业技术四级岗位，应取得相应的正高任职资格。必须应聘在五级岗位两年以上，任期内年度考核合格以上。

副高岗位聘用条件：

专业技术五级岗位，应取得相应的副高任职资格。必须应聘在六级岗位两年以上，任期内年度考核合格以上。

专业技术六级岗位，应取得相应的副高任职资格。必须应聘在七级岗位两年以上，任期内年度考核合格以上。

专业技术七级岗位，应取得副高任职资格，必须应聘在八级岗位上，任期内年度考核合格以上。

中级岗位聘用条件：

专业技术八级岗位，应取得任职资格，必须应聘在九级岗位上，任期内年度考核合格以上。取得副高任职资格，业务能力强，表现优秀，但受职数限制不能受聘副高职务的，可聘任专业技术八级岗位。

专业技术九级岗位，应取得任职资格一般应聘任十级岗位上，任期内年度考核合格以上。

专业技术十级岗位，应取得任职资格，任期内年度考核合格以上。

初级岗位聘用条件：

专业技术十一级岗位，应在十二级岗位任职并聘任初级师岗位上，任期内年度考核合格以上。

专业技术十二级岗位，应取得初级师任职资格，任期内年度考核合格以上。

专业技术十三级岗位，应取得初级士任职资格，任期内年度考核合格以上。

工勤技能岗位职责与任职条件:

一级工勤技能岗位，应在本工种二级工勤技能岗位工作，并通过高级技师等级考核，任期内年度考核合格以上。

二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤技能岗位工作，并通过技师等级考核，任期内年度考核合格以上。

三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤技能岗位工作，并通过高级工技术等级考核，任期内年度考核合格以上。

四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤技能岗位工作，并通过中级工技术等级考核，任期内年度考核合格以上。

五级工勤技能岗位，应是学徒期满转正定级，或具有职高、技校、中专及以上学历，并通过初级工技术等级考核年度考核合格以上。

三、岗位聘用

　  按照乌拉特前旗人力资源和社会保障局《关于适当提高基层事业单位中高级专业技术岗位结构比例的通知》（乌人社发［2020］80号）和《关于乌拉特前旗卫健委岗位设置方案的批复》（乌人社岗聘［2020］36号 ）文件规定的程序、形式予以聘用。

　　（一）岗位聘用基本程序

　　1.公布岗位设置实施方案、岗位说明书、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；

　　2.应聘人员申请应聘；

　　3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

　　4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；

　　5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

　　6.公示；

　　7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

　　（二）岗位聘用基本形式

　　通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。

（三）聘用方法及程序：

1、聘用方法：

结合实际，以职称晋升时间先后为主， 优先临床一线，医院岗位设置聘用管理领导小组进行综合考核，结合工龄、学历、工作实绩、受奖情况、民主测评等情况具体测评，按岗位设置数和设置岗位的基本条件要求，聘用相应岗位，必须符合相应岗位的聘用条件；

   专业技术职称取得年限30分（到聘用当年有一年给一分）；

参加工作年限20分，（最高年限20分，少一年减0.5分）；

岗位与技术职称相符20分（岗位与职称相符得20分、岗位与职称不相符非临床一线18分、岗位与职称不相符在其他非业务岗位16分）；

院党总支委员会评议5分（德、能、勤、绩）；

评优0.5分，（职称聘用补岗当年和前一年有一次加0.5分）；

学历10分（本科10分、大专8分、中专6分）以国家认可为准，包括第二学历；

职务2.5分（院长2.5分、科主任1.5分）；

蒙医护药人员1分（岗位与职称相符）；

行为规范测评6分（本年度有医疗纠纷并承担主要责任的主要责任人一次扣2分，当年有违反行为规范（欺诈骗保、摔害集体名誉及利益等）被举报情况属实者一次扣1分）。

蒙中医承担师带徒人员，项目完成考核验收合格后2分；

奖励3分（省级3分、市级2分、县级1分）政府部门颁发为准，二年内加一次,以最高奖项为准，不予累计，空岗补缺的前一年和本年度。

得分相同者，按照职称取得年限区分、如职称取得年限也相同，按参加工作的年、月区分，再区分不开，院党总支会进行民主测评；

高职低聘者，优先竟聘同职的最高级别岗位。

副高级以上职称，当年和下一年度退休人员优先考虑进一级岗位（在有空缺岗位的情况下），同等条件下按打分分值排序。女职工副高以上人员55周岁到龄退休，可自愿申请办理退休手续，提交申请后方可享受优先；不退休的，非临床一线人员不再聘用正高以上岗位。

2、聘用程序：

⑴ 实施竞争上岗，组织对全体职工根据岗位职能进行综合考核，考核结果在院内进行公示。

⑵组织拟聘用人员上岗，并对上岗人员进行公示，公示期5天。

⑶上报卫健委、人劳局批准，并兑现相应岗位的工资待遇。